Predoiu:ANP, şefii din penitenciare şi sindicatele, responsabili să păstreze integritatea sistemului

ANP, conducerile din penitenciare şi sindicatele au responsabilitatea directă de a păstra integritatea în sistemul penitenciar, de a combate traficul de telefoane, de droguri şi de alte încălcări ale legii, important, iar şefii închisorilor trebuie să discute cu subordonaţii care au greutăţi.
"Conducerile penitenciarelor trebuie să intensifice dialogul cu cadrele din subordine în această perioadă. Oamenii trec prin greutăţi şi este nevoie să fie sprijiniţi moral, să nu cedeze tentaţiilor şi să meargă înainte, pentru că de ei depinde securitatea penitenciarelor şi, implicit, securitatea cetăţenilor. Atât ANP, cât şi conducerile de penitenciar, dar şi sindicatele, au responsabilitatea directă a păstrării integrităţii în sistemul penitenciar, a combaterii traficului de telefoane, de droguri şi a altor încălcări ale legii. Cheia reuşitei stă în cooperarea intrasistem şi în buna comunicare", se arată într-un mesaj transmis de ministrul Justiţiei, Cătălin Predoiu, angajaţilor din sistemul penitenciar, cu ocazia Zilei personalului din administraţia penitenciară.
Acesta arată că activitatea din închisori s-a confruntat în ultimii ani cu o creştere a presiunilor asupra activităţii penitenciare, constând în creşterea numărului de deţinuţi, implementarea unor standarde europene în domeniul penitenciar şi constrângerile bugetare.

Continuarea articolului : aici

Încetarea raporturilor de serviciu în conformitate cu O.U.G nr.47/2006 pentru modificarea si completarea L.293/2004 (adresa ANP)

Atasament

Ziua de 29 iunie - mesaj ANP

Mesaj Director General 29 06 2011

PAZA, COPILUL VITREG AL DOMNULUI BALA

IN GRAFICUL ANUAL PRIVIND PREGATIREA CONTINUA A PERSONALULUI SISTEMULUI ADMINISTRATIEI PENITENCIARE PENTRU ANUL 2011 A FOST STABILITA MODALITATEA DE PERFECTIONARE A 1649 DE  CURSANTI SI  CONVOCARI PENTRU 1655 DE PARTICIPANTI, TOATE ACTIVITATILE FIIND FINANTATE DIN FONDURILE ANP.
CE ESTE CURIOS CA  DIN CEI 3304  DE CURSANTI SI PARTICIPANTI CARE AU PARTICIPAT SI CARE URMEAZA SA PARTICIPE LA ASTFEL DE INTALNIRI, INTALNIRI FINANTATE, PRECUM SI LA CELELALTE NEFINANTATE, NU PARTICIPA DIN PARTEA SECTORULUI PAZA NICI UN SUPRAVEGHETOR, NICI UN LUCRATOR DIN POSTURILE DE PAZA,  DIN PORTILE DE ACCES, DISPECERATE SAU VIZITE DETINUTI. OARE S-AU TRANSFORMAT PENITENCIARELE IN AZILE DE BATRANI, IN FIRME DE CONTABILITATE, OARE ROLUL LOR NU MAI ESTE DE TINERE IN CUSTODIE A DETINUTILOR ?
SUNT SUPRAVEGHETORI CARE IN 15-20-25 DE ANI DE SERVICIU NU I-A INTREBAT NIMENI DACA SIMT NEVOIA DE SCHIMBARE, DACA VOR SA PARTICIPE SI EI LA O CONVOCARE , LA O SPECIALIZARE. NIMIC. MUNCA CAT DE MULTA, PLAFONARE, RUTINA, RESPONSABILITATE ENORMA.

CINE A PARTICIPAT SAU VOR PARTICIPA LA PERFECTIONARE:

- REINTEGRARE SOCIALA -MONITORI SPORTIVI, PREOTI, OFITERI EDUCATIE, DIRECTORI ADJUNCTI, ASISTENTI SOCIALI SI PSIHOLOGI= 552 CURSANTI.
-SERVICIUL CABINET SI REGISTRATURA GENERALA= 206 CURSANTI
-DIRECTIA MEDICALA =330 CURSANTI
-BIROUL RELATII PUBLICE SI MASS-MEDIA =48 CURSANTI
-DIRECTIA ECONOMICO-ADMINISTRATIVA =505 CURSANTI
-PROTECTIA MUNCII =8 CURSANTI

-PAZA= ZERO

CONVOCARI

-DIRECTORI=50 PARTICIPANTI
-CABINET + REGISTRATURA -50 PARTICIPANTI
-RESURSE UMANE=152 PARTICIPANTI
-DIRECTIA CONTENCIOS SI ELABORARE ACTE NORMATIVE= 100 PARTICIPANTI
PREVENIREA CRIMINALITATII -3 CONVOCARI X 40 PARTICIPANTI
-DIRECTIA MEDICALA =170 PARTICIPANTI + 2 CONVOCARI CU ASISTENTII NOI ANGAJATI
-PROTECTIA MUNCII = 51PARTICIPANTI
-DIRECTIA COMUNICATII = 3 CONVOCARI

- EVIDENTA SI TRANSFER =200 PARTICIPANTI
ORGANIZAREA MUNCII=81 PARTICIPANTI
SEFI SECTII DE DETINERE= 100 PARTICIPANTI
-SEFI DE TURA =200 PARTICIPANTI
-DIRECTORI ADJUNCTI PAZA=56 PARTICIPANTI
-SEFI SERVICII PAZA + SIG. DETINERII= 104 PARTICIPANTI
-SEFI EVIDENTA DETINUTI=51
-BIROUL RELATII MASS-MEDIA = 50

- SUPRAVEGHETORI, POSTURI DE PAZA, VIZITE DETINUTI , POSTURI CONTROL, INTR-UN CUVANT AGENTI= O -ZERO

ASA MULT URATI AGENTII DOMNULE BALA ?

Sursa : Sindicat"MEGAS"Vaslui

De pe la Vaslui ...

CONTROLUL LUI MOȘ TEACĂ SAU ABERAȚII DE ANP

DE CATEVA ZILE UNITATEA NOASTRA S-A PRICOPSIT CU UN CONTROL DE LA ANP. IN ULTIMUL TIMP, OARE, AL CATELEA CONTROL ESTE ? NU AM NIMIC CU CONTROALELE SAU CU CEI CARE CONTROLEAZA, CE DERANJEAZA ESTE STILUL IN CARE CONTROLEAZA, SUPERIORITATEA PE CARE O AFISEAZA  FATA DE PERSONALUL DIN TERITORIU. CE AM FI ASTEPTAT  DE LA EI ESTE NU NUMAI A VANA GRESELILE FACUTE DE PERSONALUL UNITATII CI SI SPRIJIN SI AJUTOR .

NU AM VAZUT SA VINA CINEVA DIN CORPUL DE CONTROL AL DIRECTIEI DE INSPECTIE PENITENCIARA SA NE INTREBE DE CE SUNTEM IMBRACATI CA NISTE ARLECHINI, DE CE SUNTEM CU PANTALONII RUPTI IN DOS, DE CE UNII AU GRADE SI ALTII NU, DE CE PANTOFII SUNT DE IARNA SI DE CE SUNT RUPTI IN TALPA. NU-I INTERESEAZA PE ACESTI DOMNI SI DOAMNE CA DIN ANUL 2006 NU S-A PRIMIT, CA ECHIPAMENT, NICI O SOSETA.

NU CRED CA DOMNIILE LOR STIU CA NU AVEM PERSONAL , CEL CARE ESTE, DE MULTE ORI ESTE PROST GESTIONAT, NU CRED CA-I INTERESEAZA CA SUNT ZILE CAND ESTE UN SINGUR  SUPRAVEGHETOR LA 300 DE DETINUTI. NU AU TIMP SA STEA SA CONTABILIZEZE CAM CATE ZECI SI SUTE DE INJURATURI IA UN ASEMENEA OM INTR-O ZI, LA CE RISCURI ESTE SUPUS FIIND SINGUR IN  MULTIMEA DE DETINUTI.

NU CRED CA-I INTERESEAZA CA ASISTENTUL MEDICAL TINE LOC SI DE MEDIC SI DA ZECI DE CONSULTATII PE ZI, NU CRED CA AU OBSERVAT CA NIMENI NU-I INSOTESTE PE DETINUTI LA CABINETUL MEDICAL, ACEEASI SCUZA DE ANI DE ZILE: SUNT LA SISTEMUL DESCHIS SI SEMIDESCHIS SI TREBUIE SA SE DEPLASEZE NEINSOTIT SI NICI NU AVEM PERSONAL LA INSOTIRE. AS VREA SA VAD CUM AR REACTIONA O DOAMNA DIN CORPUL DE CONTROL DACA AR FI IN LOCUL ASISTENTEI SI  LA USA AR AVEA 77 DE DETINUTI CARE ASTEAPTA TRATAMENTUL CU MEDICAMENTE PSIHOTROPE SI UNUL AR MAI VREA ALTE PASTILE IN PLUS SI TU NU AI DE UNDE SA-I DAI, UNUL CAND ISI IA PASTILA ITI ARUNCA PRINTRE DINTI” CE BUNA ESTI”, ALTUL TE INJURA, OARE CUM AR REACTIONA? DE FAPT AM VAZUT, CAND A IESIT UN DETINUT LA ROPORT CA SA FIE TRANSFERAT LA ALTA UNITATE SAU SA FIE SCOS LA MUNCA, LA INSISTENTELE DETINUTULUI, UNA DIN DOAMNELE DIN CORPUL DE CONTROL, I-A REPLICAT :MAI LASA-MA, AI CAZIERUL MAI MARE DECAT FACTURA MEA LA TELEFON, NU STIU CAT DE MARE ESTE FACTURA DOMNIEI SALE, DAR DACA LA O SIGURA SOLICITARE A REACTIONAT ASA, ATUNCI UN SUPRAVEGHETOR SAU UN SEF DE SECTIE AR TREBUI SA PLECE ACAS  NEBUN DE CAP LA CATI DETINUTI CU CAZIERE MULT MAI MARI IES LA RAPORT.

NU STIU DACA A INTREBAT CINEVA DIN CORPUL DE CONTROL CATI BANI S-AU CHELTUIT CU CONSTRUCTIA NOULUI PENITENCIAR, CINE ESTE VINOVAT CA LA UN PENITENCIAR CU REGIM DESCHIS SI SEMIDESCHIS S-AU CONSTRUIT, IN LOC DE CURTI DE PLIMBARE, ADEVARATE ARENE DE CIRC, CAT AU COSTAT ASEMENEA CONSTRUCTII COLOSALE ? S-A INTREBAT CINEVA CAT COSTA ACUM REAMENAJAREA NOULUI PENITENCIAR SAU MAI BINE ZIS SCHIMBAREA REGIMULUI DE DETENTIE DIN REGIM DESCHIS IN REGIM DE  MAXIMA SIGURANTA ? NU CRED CA INTERESEAZA PE NIMENI, NICI CHIAR PE CEI MAI MARI DIN ANP, COSTURILE SUPLIMENTARE MODIFICARII UNUI ASTFEL DE PENITENCIAR.CONTRIBUABILII FRAIERI PLATESC…
VROIAM SA STEA DE VORBA CU PERSONALUL SA VADA CUM POTI FI BAGAT INTR-O COMISIE DE DISCIPLINA PENTRU FAPTUL CA NU AI VRUT SA TE DUCI LA O CONVOCARE LA EFORIE SUD PE BANII TAI, UNITATEA NEAVAND DE UNDE SA DEA AVANS, SAU SA FII OBLIGAT SA TE DEPLASEZI CU O MASINA STRAINA SI CU UN SOFER NECUNOSCUT. SA VERIFICE DACA COMPONENTA COMISIEI DE DISCIPLINA,DACA DIN MARTIE 2011, ESTE LEGALA CONSTITUITA SI DACA NU, ATUNCI CUM AU PROPUS 4 SANCTIUNI DISCIPLINARE, 3 CU MUSTRARE SI 1 DIMINUAREA SALARIULUI CU 10% PE 3 LUNI?

” MARI” NEREGULI CONSTATATE DE CORPUL DE CONTROL:
- DE CE NU SE TREC DE CATRE SUPRAVEGHETORI IN REGISTRUL DE IESIRI-INTRARI DE PE SECTIE TOTI DETINUTII CARE IES LA CURTILE DE PLIMBARE ? SCUMPA DOAMNA CARE AI CONSTATAT ASEMENEA “GRAVITATE”, DETINUTII SUNT SELECTIONATI IN SISTEM DESCHIS SI SEMIDESCHIS, AU PE TIMPUL ZILEI CAMERELE DESCHISE SI SE DEPLASEAZA NEINSOTITI, DE CATE ORI VOR, DE LA CAMERE LA CURTILE DE PLIMBARE. TREBUIA CUMVA NORMATOR SA-I CONTABILIZEZE?
- DE CE NU SUNT TRECUTI DETINUTII SELECTIONATI PENTRU CURATENIE PE SECTIILE DE DETINERE IN REGISTRUL AMINTIT MAI SUS ? ACEL REGISTRU ESTE PENTRU DETINUTII CARE PARASESC SECTIA DE DETINERE, PENTRU PONTAREA MUNCII EFECTUATE DE CATRE ACESTIA ESTE UN PONTAJ, DACA NU ATI AFLAT, SI MAI ESTE UN PROGRAM DE LUCRU APROBAT DE FACTORII DE CONDUCERE.
URMEAZA…

Sursa : Sindicatul "MEGAS " Vaslui

Amenda lui Basescu anulata

Mitingul din septembrie 2010, cel cu “Iesi afara! Javra ordinara!” s-a lasat cu fulgere din Olimp… sau Cotroceni cum e la noi. Sefu’ Baselu, micutul nostru dictator in devenire- unii zic ca n-am ajuns inca acolo si ca ma bine sa asteptam pana sa punem eticheta – s-a suparat si-a dat dispozitii catre Politie de renuntare si catre Jandarmerie de amenintare. Va mai amintiti cred. Blaga si-a pierdut sceptrul internelor, sefii Jandarmeriei au fost maziliti si sindicalistii nashpa au fost amendati cu… modica suma de 10.000 de lei. Printre cei 10 amendati, vedeti cat de decimala e gandirea matelotului, s-au numarat Sorin Dumitrascu – presedinte FSANP si Ionut Mogildea – vicepresedinte FSANP.
Ce-am facut, nici macar locotinentul care-a semnat procesul verbal nu stie prea bine. Cert e ca ordinul de la imparatie a fost intors in instanta care a anulat procesul verbal si care ne exonereaza de plata amenzii. Multumiri avocatului FSANP si la mai mare! In curand o ‘sa ne radem’ si de marii meseriasi de la ANI care pe cand dadeau informatii ‘pe surse’ despre sindicalistii cercetati nu stiau ce cerceteaza.

Sentinta anulare amenda 10.000 lei

Sursa : FSANP

Singurătatea alergătorului de cursă lungă

Deseori avem tendinţa să supraevaluăm importanţa muncii noastre şi să trecem prea uşor cu vederea eforturile colegului de lângă noi. Nu ştiu cât este de normal, dar mie mi s-a întâmplat. Dar şi mai des se întâmplă să nu înţelegem ceea ce-l motivează pe cel ce încearcă să se autodepăşească. Nu înţelegem şi nici nu ne interesează să înţelegem. E meseria lui. El şi-a ales-o. Să şi-o facă. Reducând la esenţă poate că aşa este. Dar, dacă încercăm să înţelegem, descoperim munca făcută din pasiune. Omul acesta nu cere mult. Să fie lăsat să muncească şi să-i fie recunoscute meritele. Nu aşteaptă căruţa cu bani. O apreciere este de mult ori suficientă. Este suficient să-l încurajezi şi entuziasmul lui îl va face să meargă până în pânzele albe.
În general nu-l interesează să ocupe funcţii de conducere. Prea multă bătaie de cap, iar el are treabă. Nu are timp de şefie. Interesul se trezeşte abia atunci când vede că este obstrucţionat gratuit de vreun şef incompetent. Nu-l interesează faptul că ani de zile l-a cărat în spinare. Nu contează că şeful a avansat şi s-a menţinut pe munca lui. Acceptă cu uşurinţă faptul că şeful are salariul dublu faţă de al lui. Dacă acesta este preţul pe care trebuie să-l plătească pentru a-şi asigura liniştea necesară pentru a-şi duce mai departe munca pe care o face din pasiune este gata să-l plătească fără să se întrebe dacă este moral.
Dar vine momentul în care şeful nu-şi mai controlează orgoliile. Începe să creadă că ideile sunt chiar ale lui. Începe să uite de unde s-a plecat. Se trezeşte în el impulsul de dominare, îşi doreşte să controleze, să-şi impună voinţa, chiar dacă nu are habar despre ce este vorba. Doar este şef, nu?
Şi atunci prietenul nostru începe să deschidă ochii. Vede că este scos la concurs un post de şef mai mare sau mai mic. Stă un pic, se gândeşte, analizează şi ajunge la concluzia că postul respectiv l-ar ajuta să-şi ducă munca mai departe. Ar putea obţine rezultate chiar mai bune. Satisfacţia profesională ar fi şi mai mare. Şi atunci de ce nu? Dacă şeful, căruia îi cunoaşte foarte bine nivelul, a reuşit să se descurce, împuternicit fiind atâta timp, el de ce nu s-ar descurca?
Şi plin de încredere se hotărăşte să se înscrie la concurs. Fie ce-o fi! Cel mai bun să câştige. Dar… abia atunci descoperă că ori nu îndeplineşte condiţiile de studii, vechime în specialitate, înălţime sau culoare a ochilor, ori nu reuşeşte să găsească vreo carte trecută în bibliografie drept “must be” deşi nivelul acesteia nu depăşeşte nivelul “Idiot’s guide”, ori nu are timpul fizic necesar pentru a obţine copii legalizate după toate actele care i se solicită.
Descurajat, renunţă dar îşi promite că va fi atent să vadă cine îndeplineşte criteriile solicitate. Şi descoperă că şeful incompetent este candidatul ideal. SINGURUL…
Vine vremea concursului şi vede cum şeful cel făr-de-har, şi mai ales cel făr-de-habar, trece probă cu probă ceva mai uşor decât gâsca prin apă. Vine şi momentul anunţului final. Felicitări, temenele ş.a.m.d. E clar! ŞEFUL este singurul potrivit să ocupe postul. De data asta validat în urma unui concurs fără cusur.
Dar lucrurile nu vor mai fi niciodată la fel. Prietenul nostru a deschis deja ochii. Acum este descumpănit de credulitatea de care a dat dovadă. E clar că nu contează cât de bun eşti. Principalul este să fii CANDIDATUL IDEAL (aşa cum a fost definit de Roşu Împărat… vă mai aduceţi aminte de el…?).
ŞEFUL se mândreşte cu alergătorii lui de cursă lungă. Îşi închipuie că a reuşit să le pună ochelarii de cal şi de acum totul va merge ca uns. Dar se înşeală. Până acum alergătorii lui au participat benevol la cursă. Fără orizont, fără peisaj. Asta nu-i interesa. Doar drumul conta. Până acum…
Acum “alergătorii” au învăţat că au o opţiune. Că întotdeauna există o opţiune. Şi asemenea puştiului lui Tony Richardson au învăţat că singurătatea alergătorului de cursă lungă poate fi curmată. Chiar dacă asta presupune să te opreşti din cursă cu câţiva metri înainte de finalul care oricum nu-ţi aparţine. Pentru tine importantă a fost cursa. Acolo ai dovedit că eşti cu mult înaintea plutonului.
PS Nu vreau să credeţi că aţi citit o pledoarie împotriva şefilor. Dimpotrivă. Am avut onoarea să lucrez cu şefi în faţa cărora şi acum îmi scot pălăria plin de stimă nedisimulată şi neprefăcută. Pur şi simplu am vrut să trag un semnal de alarmă împotriva actualului sistem de promovare care este mult mai inechitabil decât vechiul sistem bazat pe propuneri de avansare venite din partea şefului ierarhic. Cel puţin atunci aveai o şansă dacă aveai bafta unui comandant inteligent… (sura: penifest)

29 iunie, zi liberă plătită

Mai jos aveti adresa prin care ANP da indicatii directorilor de penitenciare referitor la “Ziua personalului din penitenciare”. Evenimnetul va fi asadar marcat, se vor face avansari, se vor acorda semne onorifice si se va premia cel mai bun lucrator. 29 iunie este zi libera platita conform Acordului Colectiv.

Adresa ANP 29 iunie

sursa : FSANP

Q: Politica ciolanului

Ciolanul. Elementul suprem al tuturor luptelor interne. Imboldul eviscerant al egoului, dorinta de a fi peste altii, lacomia de a castiga mai mult. Totul se rezuma la asta iar “impreuna pentru oameni” nu mai are continut. Nu credibilitate! Continut! Dar intram in idee, in concept, lucruri mult prea complicate pentru personajul exemplu in politica asta.

Si cand e vorba de ciolan nici glontul de argint nu-l mai opreste pe domnul Cel Mare si compania – printre altele aflat si in process cu statul pt plafonarea salariilor-zvon. In articolul din Adevarul “un general cu suflet de invatator” in realitate mai mult invatator decat general, steaua apusa a anpului nu scapa nici o ocazie de-a se mai fuduli putin in fata unui public care n-are cea mai mica idea despre cine a fost si este.

Modalitatea in care a fost admis in baroul Vrancea paleste in fata posibilitatii de a-l avea candidat la primaria Focsaniului. Huiduitul are acum sansa de a apara oamenii in fata abuzurilor, dupa cum afirma, bineinteles nescapand ocazia de a le aminti ca pe el l-au facut chestor. In analiza a textului personajul recunoaste involuntar (ca sa vedeti cat de adanc inradacinata e in memoria si practica noastra) ca “a fost promovat la ANP”.

Da… celebra sintagma deja “am fost promovat” pe care nu de putine ori am auzit-o. Omul asta pur si simplu nu constientizeaza si nu face diferenta dintre a promova si a fi promovat. A promova este meritul tau, sunt rezultatele tale iar a fi promovat e cam ce face anpul acum cu imputernicitii. De ce ei si nu altii si pe ce criterii au fost alesi?

De ce li se prelungesc imputernicirile peste termenul legal? Lucrand atatia ani pe functiile primite cadou evident ca au si prima sansa la ocuparea postului in eventualitatea unui concurs. Oricat de incompetenti ar fi tot trebuie sa citeasca si sa asimileze legislatia si asta in timpul orele de program spre deosebire de tine care dupa o zi de munca trebuie sa iei totul de la inceput si din timpul tau liber daca iti mai ramane.

Sa nu mai vorbim de experienta… Asta inseamna egalitatea de sanse din codul deontologic? Am sperat ca actualul director general va pune capat acestei politici a ciolanului. Din pacate a continuat-o. Dansul doreste sa aseze lucrurile numai ca dupa cum vrea. Si-a imputernicit apropiatii peste tot prin tara a schimbat regulamentul de ocupare a functiilor prin concurs si acum organizeaza asa zisele concursuri.

Si l-a schimbat asa de bine incat cei neagreati nu au cum sa reuseasca. Nici datele concursurilor nu sunt intamplatoare. Tergiversarea elaborarii noului regulament de ocupare a functiilor si a concursurilor a avut menirea de a prelungi starea de fapt si a asigura pentru cat mai mult timp ciolanul imputernicitilor.

Lucrurile au fost calculate: pana in 2012 se merge pe imputerniciri iar inainte de alegeri va trecem prin concurs pe functii. Asta e adevaratul motiv pentru care se organizeaza abia la sfarsitul mandatului concursurile. O alta anomalie planuita e felul in care s-au inceput concursurile. E ilogic sa incepi cu functii de la baza piramidei.

Vom vedea ca pentru posturile de director vor candida actualii directori adjuncti, sefii de servicii si de birouri care pana acum nu au avut decat de asteptat. In cazul in care vor reusi, si teoretic si practic au prima sansa, automat pozitiile lor vor ramane libere ceea ce ne va aduce iarasi in situatia imputernicirilor pana la organizarea unor noi concursuri si vom da din nou sansa cumetriei.

Premeditat au preferat sa sacrifice interesul general tocmai pentru a aduce data concursurilor pentru directori cat mai aproape de data alegerilor prelungind astfel la maxim imputernicirile, prelungind sederea la Anp a unora si asigurand in acelasi timp un exit al acestora pe cele mai inalte functii din teritoriu. O politica a ciolanului. Impreuna pentru oameni?

Transmis de Q via fsanp@fsanp.ro la 8 iunie 2011 9:08 PM

Sursa : FSANP

ANP: proiect de modificare a statutului varianta n+1

Tabel  comparativ Lg 293-2004 republicată 06.06

Expunere de motive - modificare 293 republicată

Împuterniciri pe viață ?

În cadrul Ședinței Consiliului de Conducere din ANP, care a avut loc în data de 01.06.2011, directorul DMRU, domnul Iftinca, a înmânat participanților tabelul cu funcțiile ce vor fi scoase la concurs. Privindu-l mai atent, ați fi putut observa faptul că în cadrul Penitenciarului Bistrița nu sunt scoase la concurs posturile de director educaţie și asistenţă psihosocială  şi şef serviciu educaţie, care până acum au fost ocupate prin împuterniciri oricum ilegale, depășindu-se termenul legal. Acest lucru m-a determinat astăzi să solicit lămuriri Administrației Naționale a Penitenciarelor,  prin care să ne comunice motivele care au stat la baza hotărârii de a nu scoate aceste posturi la concurs. Cine are interesul ca aceste posturi sa nu fie scoase la concurs ? Mai jos aveti adresa :

 

Tabel functii DEA Si Reintegrare - propunere ANP

De asemenea reacția FSANP referitoare la scoaterea la concurs a posturilor de conducere în sectorul economic și educatie :

Vârsta de pensionare: ANP revine urmare a opiniei Ministerului Muncii

N-au cum sa nu-ti placa pareristii de la DMRU din maretul ANP. Mai ieri trimiteau adrese in care spuneau ca cine nu indeplineste conditiile de pensionare pana la varsta la care potrivit 293 nu mai poate fi mentinut in activitate, azi revine senin si ne comunica modificarea. Evident ca 293/2004 a fost modificat implicit prin noua legislatie a pensiilor sectorului public.

Opinie Ministerul Muncii - varsta de pensionare

Sursa : FSANP

SNLP vs FSANP sau SNLP + FSANP? Cum va place?

 Am fi putut desigur sa reactionam cu aceeasi masura. Mai ales in contextul actual. N-am facut-o inca si prin prezentul articol revenim cu rugamintea de a gasi o solutie amiabila pentru ceea ce se prefigureaza a fi un conflict sindical. SNLP a cerut desfiintarea unui sindicat afiliat FSANP. N-o va obtine, dar gestul in sine este urat mai ales in situatia de azi a SNLP. Dificila. Noua lege a dialogului social a scos practic SNLP si grupele(filialele) SNLP din joc pentru mult timp.
SNLP nu este federatie sindicala deci nu poate fi reprezentativ la nivel de sistem penitenciar. FSANP este si indeplineste toate celelalte conditii, lucru despre care ANP a luat la cunostinta. N-am cerut insa masuri in consecinta si nici n-am contestat prezenta SNLP in cadrul dialogului social. Suntem colegi.
Totusi incidentul de la Baia Mare ne indeamna sa fim prudenti cu un SNLP care in vremea cand FSANP protesta promova blajinismul si relatiile cordiale cu cei care ne furau din salarii. Pentru cine a uitat cititi va rog comunicatele comune ANP – SNLP din toamna anului trecut. Nici atunci n-am reactionat. Ne-am zis atunci ca este doar o chestiune de optiune si ca in cele din urma cei care practica non-combatul vor fi sanctionati de membri.
SNLP a avut insa bani de cadouri nefiind cheltuitori pe actiuni de protest si stim cu toti ca asta inca mai tine membri in sindicat. Cele mai bune sindicate FSANP s-au straduit sa faca fata masinii de cadouri SNLP. Nu de alta dar obiectivul cadouri nu este unul sindical. Poate doar un semn de respect pentru cotizant, nicidecum clasica mita de sarbatori care evident ca nu face diferenta.
In decembrie 2009 dupa aproape 9 luni de strategie comuna SNLP a jucat la off-side. Pe cand trebuia sa inceapa greva SNLP deja anunta incetarea pentru ca… se intelesese cu MJ si trebuia sa para ca fiind cei care au castigat ceva inainte sa reactioneze. Prefer sa nu spun de ce a s-a remobilizat in cele din urma SNLP, dar si atunci am trecut totul la diverse. N-am mai colaborat insa, nu mai puteam avea incredere.
In 2005 SNLP a fost infiintat prin adresele DGP nr. F2 – 5394/23.09.2004 si nr. 4713/06.10.2010 ca sindicat galben. Dupa 5 ani, in pofida presiunilor puse pe sindicatele FSANP, ne-am zis cu totii ca ANP si-a uitat sindicatul galben. Dar, nu a fost deloc asa…
Liderii FSANP au primit telefoane noaptea pentru a fi intimidati din ordinul scris al conducerii ANP. SNLP nu a avut astfel de probleme. Consiliul Federativ al FSANP n-a avut acces la sediu in ziua cu dezinsectia. SNLP n-a avut astfel de neplaceri. A stat, evident, cuminte. Liderii FSANP au fost in comisia de disciplina pentru actiunea pe care acum o tot vedeti la televizor. Controversata, dar a produs un impact. Am castigat desigur, dar SNLP n-a avut astfel de neplaceri.
Am facut aceste paralele nu pentru a scoate in evidenta diferenta genetica dintre Sindicatul Galben si FSANP. Poate ca nici nu exista. Suntem in cele din urma colegi si inca mai sper ca nu vom ajunge in situatia in care sa tratam SNLP pe masura. Am putea contesta reprezentativitatea in aproape toate unitatile unde exista Grupa sau Filiala. Legea cere sindicat cu personalitate juridica.
Am putea cere scoaterea SNLP din toate comisiile si comitiile care iau in calcul doar pe cei care pot face dovada reprezentativitatii. Legea spune ca la nivel de grup de unitati este reprezentativa federatia nu sindicatul national care s-a nascut asa din dorinta de a face punga mare.
Am putea contesta transformarea grupelor in sindicate si a SNLP in federatie. Si am putea face multe altele avand in vedere situatia in care se afla SNLP. Totusi nu am facut-o. Si, nu ne-am asteptat la astfel de reactii desi evident ca mai pot fi gasite metode prin care sa ne schilodim unii pe altii.
Ramanem asadar deschisi dialogului si inca mai speram ca orgoliile celor care nu pot accepta ca au gresit si ca nu si-au reprezentat corect membrii nu vor fi cele care vor dicta relatiile dintre SNLP si FSANP.
Ar mai fi multe de spus, dar cred ca deja am produs o mare bucurie ANP si MJ. Mai jos putina istorie…

Adrese ANP Infiintare SNLP

Sursa : FSANP

ANP: Consiliu de conducere

In data de 01.06.2011, la sediul ANP, a avut loc sedinta Consiliului de Conducere al ANP. Puncte pe ordinea de zi:
1. Rectificarea bugetului ANP
DG Bala Ioan: A fost nevoie de rectificarea bugetului pentru sistemul penitenciar. Doamna Ioana Serban va prezenta materialul.
Ioana Serban: Bugetul care ne-a fost alocat nu este suficient , asa ca este nevoie de o rectificare bugetara , care s-a facut dupa centralizarea solicitarilor din unitatile penitenciare. La cheltuieli de personal s-a solicitat 75 de milioane, pentru plata salarii , inclusiv a celor noi angajati. Pentru bunuri si servicii s-au solicitat 104 milioane.
S-au solicitat bani pentru dotarea grupelor de interventie, cumpararea de echipament care nu este la baza de aprovizionare, cat si a noilor articole de echipament. S-au solicita fonduri pentru achizitionarea anvelopelor de iarna, pentru marirea memoriilor calculatoarelor, pentru mobilizare, diferenta datorita cresterii preturilor la energie electrica, hrana, etc. S-au solicitat bani pentru contractele incheiate cu casele de asigurari de sanatate(16154 ron), ajutoare pentru trecerea in rezerva, numai pentru cei cu gr. de invaliditate si deces.
DG: Pentru ierarhizarea investitiilor in conditiile de cazare ppl , s-au stabilit ca prima etapa, ca urmare a controalelor efectuate, Aiud si Jilava. In afara aspectelor identificate pana acum , vor mai fi si alte aspecte de luat in calcul.
2. Posturi Vacante
Iftinca: Dupa finalizarea actualului concurs, pentru sefi sectie si tura , se va continua cu DRS, DEA, posturile fiind de dir. adj. si sefi servicii. Directiile de specialitate se vor ocupa de stabilirea conditiilor de concurs. In total sunt 57 de posturi.
Dupa finalizarea concursului se va face un bilant al etapelor concursului, deoarece OMJ-ul este nou si sa se constate daca e bun sau ridica probleme. Cand exista o schema finala cu posturile scoase la concurs, se va inmana sindicatelor. Pentru spitalele penitenciar se va face o noua structura a personalului care va fi aprobata de Ministerul Sanatatii.
3. Analizarea posibilitatilor de sprijinire a fpss pentru achizitionarea unei locuinte
Iftinca: Se lucreaza la un proiect care va fi supus discutiei si care va suferi imbunatatiri. In general se iau in calcul unele variante cum ar fi:
a)  Constructia de locuinte pentru fpss de catre ANL.
DG: M-am informat si ANP trebuie sa puna la dispozitie terenurile. Avem unele situatii , insa vom centraliza toate terenurile existente.
b) Achizitionarea de locuinte de catre fpss cu garant ANP.
c) Locuintele de serviciu sa fie inchiriate cu sume mai mari iar aceste sume sa merga spre constructii.
Ionut Mogildea: Aceasta propunere nu este de realizat. Deja exista o discriminare in randul fpss generata de faptul ca cei care au primit o locuinta de serviciu , platesc chirie si toate utilitatile , iar cei care stau cu chirie la diversi terti, primesc decontarea chiriei.
Iftinca: Nu cred ca se intampla asta.
DG: Ba da. De cativa ani.
Ionut Mogildea: Solicit rezolvarea acestui aspect pentru a inlatura discriminarea.
Iftinca: Vom analiza situatia si veti avea un raspuns.
DG: ANP a inainta adrese la ANL pentru constructia de locuinte pentru fpss.
4. Legea Dialogului Social
DG: Dupa cum stiti au intervenit modificari legislative. A aparut Legea Dialogului Social. Doamna Pieleanu va face mentiuni.( s-a citit legea, si d-na Pieleanu a subliniat aspectele de relationare intre angajator si sindicate)
DG: Scopul discutiei este de a stabili de comun acord cu sindicatele  caile de urmat in acest caz, in termeni civilizati si constructivi, sa fim parteneri si nu inamici. Sa lucram impreuna pentru oameni.
Pieleanu: Federatiile si Sindicatele trebuie sa faca dovada reprezentativitatii , asa cum cere legea, iar cele mai importante modificari sunt: nu mai exista zi platita de angajator pentru activitati sindicale, spatiile se dau dupa aprecierea angajatorului, este interzisa greva . Comisiile de dialog social trebuie constituite in 30 de zile de la publicarea legii.
DG: Am trimis deja adrese de demonstrare a reprezentativitatii, cu termene, asa ca rog sindicatele sa le respecte.
Ionut Mogildea: Termenele stabilite de dumneavostra sau cele stabilite de lege? Daca sunt cele stabilite de lege , va rog sa le indicati pentru ca noi nu le-am putut identifica in noua lege.
DG: In cel mai scurt timp. Dumneavoastra cum intelegeti?
Ionut Mogildea: In cel mai scurt timp posibil , din punctul nostru de vedere.
DG: Demonstrarea reprezentativitatii se va face ulterior ,din 4 in 4 ani. Domnu Teoroc ?
Teoroc: Cu alte cuvinte , cu legea asta, suntem facuti paraf. Cred ca ne trebuie un HG care sa stabileasca ce insemna ramura..
DG: Le stabilim de comun acord.:) Domnu Mogildea ?
Ionut Mogildea: Din punctul nostru de vedere, stam bine. Indeplinim toate conditiile la nivel de FSANP. Saptamana aceasta am centralizat declaratiile presedintilor de sindicate afiliate FSANP , iar in cel mai scurt timp avem indeplinite toate conditiile stabilite de noua lege. Nu intampinam probleme, ne incadram in termenii impusi de noua lege. La nivel de unitati stam bine , peste 90% din sindicatele FSANP indeplinesc conditiile de reprezentativitate.
DG: Vom avea o sedinta sa discutam Acordul Colectiv si Contractul. Nu mai indeplinesc unele conditii stipulate in noua lege.
5. Codul Muncii
Domnul Iftinca a facut unele precizari din Codul Muncii, cu referire la varsta de pensionare .
(cursurile de perfectionare trebuie platite de angajator. Pe timpul cursului salariatul are toate drepturile salariale asigurate. Obligativitatea contractelor de munca, etc)
DG: Dispun sa se verifice situatia tuturor fpss , barbati, care se afla in concediu de crestere a copilului. Au inceput sa creasca aceste solicitari, iar unii pleaca de fapt prin Spania la munca.
6. Banii de la CASAOPSNAJ
DG: Pentru luni am intermediat o intalnire intre DGA , domna Cucu si directorii casei de asigurari. Sper sa lamuriti toate aspectele.
7. Modificari la legea 263/2011
DGA Muresan: Domnul Iftinca ne va prezenta unele modificari din lege.
Iftinca: A disparut legea speciala de pensionare. Pensiile vor fi: pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partial, invaliditate.
Varsta: la barbati 65, la femei 63- uniformizare pana in 2060. La fpss din sistem varsta maxima este de 60, progresiv pana in 2060. Stagiul minim pentru fpss a crescut de la 15 la 20 de ani. Reducerea stagiului pentru fpss se face: pentru conditii grele de munca, cu 6 ani, pentru conditii speciale cu 13 ani. Cele doua nu se cumuleaza. Exista un pv de la MJ si Casa de pensii in care se specifica ca fpss se mentin in activitate pana la implinirea varstei maxime de pensionare.
8. Diverse
a)    Baraianu: Am avut incidente cu servarele de e-mail datorita e-mailurilor trimis din afara . Lucram la imbunatatirea lui. Avem numeroase reclamatii de la SRI ca ANP nu respecta unele reguli stabilite pentru institutiile de aparare. Au fost scurse informatii confidentiale prin e-mailurile de serviciu. In prezent se lucreaza la o decizie care va imbunatatii folosirea tehnicii IT.
b)      DGA Muresan: Se va transmite in penitenciare o adresa pentru ziua libera de 29 Iunie.
c)      Ionut Mogildea: In ultima perioada circula mai multe zvonuri si as dori sa le lamurim.
Se intampla ceva cu norma de hrana? Se suspenda,se diminueaza, se dau bonuri valorice?
Ioana Serban: Nu. Nu avem probleme in aceasta directie. Zvonul a aparut in media si vizeaza MI, care nu mai au buget pentru ca si l-au proiectat vizand reducerea de personal. Noi nu avem probleme.
Ionut Mogildea: Cand se da restanta la echipamentul pe 2010?
Ioana Serban: In Iulie, anul acesta.
Ionut Mogildea: Ce facem cu agentii care nu si-au terminat studiile liceale. Sunt 70 care vor ramane pe afara?
DGA Muresan: Sunt 70, insa numai 24 s-au ocupat de studii.
Ionut Mogildea: Si pentru acestia avem o problema. Data limita expira cu o saptamana inainte de a da bacul. Nu putem sa-i ajutam?
DGA Muresan: Nu o putem face decat daca modificam legea 293. Mai vorbim sa vedem daca gasim o solutie.
Ionut Mogildea: Ce vesti ne dati despre externalizare. Am vazut ca la logistica a inceput.
Ioana Serban: Ce?
Ionut Mogildea: A venit o firma care a zis ca a castigat licitatia in sistem, si din toamna furnizeaza caldura si apa in unitati.
Ioana Serban: Aaaaaa, e mai mult experimental. Firma aceasta afirma ca are o tehnologie mai buna si cu ea facem economie etc.
Ionut Mogildea: Am inteles. Asta insemna externalizare. Ce facem insa cu oamenii care deservesc aceste centrale.
Iftinca: Cati sunt la o centrala?
Ionut Mogildea: Lucreaza la ture , cam 4.
Iftinca: Nu va faceti probleme. Este nevoie de personal la paza.
Ionut Mogildea: Observ ca s-a inceput externalizarea. Pana la urma toti cei vizati vor merge la paza si apoi ne trezim ca avem inflatie de personal pe acest sector.
Iftinca: Nu se va intampla asta.
9. Subiecte pentru urmatoarea sedinta a Consiliului de Conducere
DG: Subiectele pentru urmatoarea sedinta sunt:
a)      Repartizarea absolventilor de la Academia de Politie si Scoala de Agenti Tr. Ocna;
b)      Programul de perfectionare;
c)      Situatia echipament pentru personal- distribuire de la BAGR si achizitionare;
d)      Programul Rabla pentru parcul auto;
e)      Dificultati in arhivarea dosarelor ppl din cauza termenelor permanente;
f)        Contracte cu medici de medicina a muncii pentru angajati;
g)      Oportunitatea utilizarii serviciilor de posta electrornica;
h)      Dotarea grupelor de interventie cu tinuta si materiale;
i)        Cresterea gradului de siguranta a penitenciarelor prin achizitionarea de caini care vor forma echipele canine;
j)        Plan de masuri pentru combaterea fenomenelor meteo.
DG: Data urmatoarei sedinte va fi comunicata in timp util, insa pana atunci colegii de la sindicate sa faca pasii utili in dobandirea reprezentativitatii, ca sa putem relationa in continuare.
Au participat:
Ioan Bala – director general;
Dorin Muresan –director general adjunct;
Ioan Ilea – director general adjunct;
Florin Serpe – director general adjunct;
Gheorghe Ifrinca – director DMRU;
Marian Stancovici – director DSDRP;
Ioana Serban – director DEA;
Baraianu – director IT;
Lupu – director DIP;
Loredana Corduneanu- pt. director DRS;
Pileanu- director contecios administrativ
Sefii de servicii din ANP;
Ionut Mogildea- vicepresedinte FSANP;
Stefan Teoroc – SNLP.

Sursa : sindicatulfraternitatea.ro

Poliţiştii ameninţă M.A.I după anunţul lui Igaş: De luni, începem pichetările

Sindicaliştii din poliţie ameninţă cu proteste, după ce au fost anunţaţi printr-un document al Direcţiei Financiare din cadrul M.A.I. şi semnat de ministrul Traian Igaş le este redusă norma de hrană cu aproximativ 550 de lei.

"Există informaţii şi temeri că oamenii vor înceta lucrul, pentru că nu mai au motivare nici salarială, nici materială, de niciun fel. Se încearcă umilirea publică a poliţistului român. Domnul Igaş forţează, iar orice lucru dus către extrem produce un mare salt. Să aibă grijă de vrea să facă cu Poliţia din această ţară, pentru că oamenii nu mai suportă", a declarat consilierul juridic al SNPPC, Dumitru Coarnă.
"Noi acum încercăm să luăm autorizare de pichetare şi miting, pe termen nelimitat, de luni, la Ministerul de Interne", a mai spus el.
Ministrul de Interne Traian Igaş a dat miercuri un ordin prin care valoarea normei de hrană a scăzut de la 700 de lei la 150 de lei. Cu alte cuvinte, de la 1 iunie, poliţiştii vor avea un salariu mai mic. Sindicaliştii consideră că ordinul este ilegal, pentru că ar încălca prevederile contractului colectiv de muncă.
"Această tăiere reprezintă mai mult de o treime din salariul poliţiştilor, depinde de gradul şi vechimea poliţiştilor. Ministerul se încăpăţânează să nu respecte Legea 69 din 2010 a responsabilităţii fiscal bugetare, unde la articolul 10, ordonatorul de credite este obligat să ia măsuri pentru încadrarea în cheltuielile bugetare, prin diminuarea drepturilor salariale stabilite prin lege în cuantum variabil şi a celor acordate facultativ. Concret, se referă la salariile de merit şi de excelenţă. Cu alte cuvinte, Ministerul preferă să păstreze salariile de excelenţă şi merit, oricum acordate nelegal, şi ajung la alte variante de extremă, şi anume, disponibilizări şi acum neacordarea drepturilor salariale", a declarat Vasile Lincu, preşedintele Prolex.

sursa : realitatea.net