Ai naibii directori,astia toti fac lucrari de exceptie si misiuni speciale!probabil ca amenintarile cu comisia de disciplina si Leoni sint misiuni speciale.
LEONI? Cineva din unitatea noastra a facut o "pasiune" pentru vecinii nostri! Ce nu inteleg este faptul ca ne indeamna (ca si Basescu)sa mergem la vecinii nostri sa muncim, de ce? Pentru ca in opinia unora din conducerea unitatii nimeni nu-si mai face treaba, toti par sa fie dezinteresati de munca aceasta de penitenciare si normal ca ne "oferteaza" sa parasim sistemul?! Cred ca au ajuns la concluzia ca unii dintre noi nu suntem facuti ptr. acest sistem?! Curios nu? Nu ati observat cum se "descarca emotional" domnul director la pregatire, exprimandu-si nemultumirea fata de subordonati? Acum imi explic de ce : cineva ia "sifonat" din ANP ca nu indeplineste criteriile de performanta, managementul lasa de dorit, fapt ptr. care o luna a fost pus in stand-by, deoarece nu prea se vad lucrarile de exceptie, dar acum observ ca o misiune speciala va dobandi domnia sa (pe luna AUGUST) aceea prin a creea tensiuni si o atmosfera de lucru improprie in aceasta unitate (DEZBINARE)fapt ptr. care domnul director general o sa-l "premieze", deoarece vezi doamne "stapaneste starea de spirit in randul subordonatilor". Domnule director, poate incercati sa vedeti si partea buna a lucrurilor, poate incercati sa ne adresati si mesaje de incurajare si sustinere in munca pe care o desfasuram zi de zi, incercand sa va multumim pe dumneavoastra si conducerea ANP-ului. Dar cred ca vorbesc prostii, apropierea fata de personalul din subordine nu cred ca este prevazuta in agenda dvs. pe anul 2010, oare putem spera anul viitor? Nu stiu daca domnul Ioanitoaia (care acum este pe cai mari)ar fi de acord cu metodele dumneavoastra de munca si atitudinea dvs. in relatia cu personalul (operativ)? Daca imi permiteti un sfat : NU VA INDEPARTATI SUBORDONATII, prin atitudinea care ati avut-o in ultima perioada ( a se vedea prezenta, atitudinea dvs. si a dir. adj. la intrarea schimburilor in serviciu): numai cine munceste poate gresi domnule director si marea majoritate a subordonatilor (colegilor) dumneavoastra incearca sa-si faca treaba asa cum trebuie. Oare ati putea aprecia vreodata acest lucru? MA INDOIESC !
In speranta ca am respectat in mare parte regulile de postare, va rog domnule administrator sa-mi publicati acest comentariu! Un anonim dintre cei multi...
Nu vezi ca nu te baga nimeni in seama, ai frustrarile tale si ai gasit locul unde sa ti le expui, poate daca ai pune mana putin pe regulamente si ai sti sa-ti respecti macar putin superiorii, lucrurile nu ar mai sta asa cum spui tu, dar se observa ca vorbesti ca sa te auzi : numai tu. Eu zic sa te pui intr-un colt si sa stai acolo pana cand iti va trece supararea, ce zici?
Un director trebuie sa fie autentic, congruent cu ceea ce spune si face, fapt care presupune existenta empatiei, a integritatii si obiectivitatii, trebuie sa isi schimbe atitudinea fata de oameni, privindu-si angajatii ca pe membri ai echipei, fiecare cu rolul sau bine determinat si nu ca pe subordonati. Nu este foarte greu de realizat acest lucru atata timp cat exista VOINTA.
@29 august 2010, 20:27
Esti IRECUPERABIL si cand spun acest lucru ma gandesc la pupincurismul pe care-l practici superiorilor tai!
@29 august 2010, 20:27 Bah cumetre,comentariul tau ma face sa cred ca esti vre-un sef care crede ca merita mai mult respect decit i se arata.Poate ma insel si in cazul asta esti un pupacur fara pereche!Dute mah si te impusca ca esti degeaba.Cind un papalapte ca tine nu mai stie ce sa spuna o da in regulamente.Iti recomand sa citesti cartile lui Sven Hasel si ai sa te regasesti printre personajele acelor carti.Toate volumele sint pline de astia ca tine.
29 august 2010.20:27 Este foarte greu sa iti respecti superiorii cand ei te trimit intruna la Leoni,si cand iti amintesc in fiecare zi ca "esti la numar'.Respectul trebuie sa fie reciproc,nu?
7 comentarii:
OPRITI MACELUL .OPRITI JAFUL.
Ai naibii directori,astia toti fac lucrari de exceptie si misiuni speciale!probabil ca amenintarile cu comisia de disciplina si Leoni sint misiuni speciale.
27 august 2010, 22:16
LEONI? Cineva din unitatea noastra a facut o "pasiune" pentru vecinii nostri! Ce nu inteleg este faptul ca ne indeamna (ca si Basescu)sa mergem la vecinii nostri sa muncim, de ce? Pentru ca in opinia unora din conducerea unitatii nimeni nu-si mai face treaba, toti par sa fie dezinteresati de munca aceasta de penitenciare si normal ca ne "oferteaza" sa parasim sistemul?! Cred ca au ajuns la concluzia ca unii dintre noi nu suntem facuti ptr. acest sistem?! Curios nu? Nu ati observat cum se "descarca emotional" domnul director la pregatire, exprimandu-si nemultumirea fata de subordonati? Acum imi explic de ce : cineva ia "sifonat" din ANP ca nu indeplineste criteriile de performanta, managementul lasa de dorit, fapt ptr. care o luna a fost pus in stand-by, deoarece nu prea se vad lucrarile de exceptie, dar acum observ ca o misiune speciala va dobandi domnia sa (pe luna AUGUST) aceea prin a creea tensiuni si o atmosfera de lucru improprie in aceasta unitate (DEZBINARE)fapt ptr. care domnul director general o sa-l "premieze", deoarece vezi doamne "stapaneste starea de spirit in randul subordonatilor". Domnule director, poate incercati sa vedeti si partea buna a lucrurilor, poate incercati sa ne adresati si mesaje de incurajare si sustinere in munca pe care o desfasuram zi de zi, incercand sa va multumim pe dumneavoastra si conducerea ANP-ului. Dar cred ca vorbesc prostii, apropierea fata de personalul din subordine nu cred ca este prevazuta in agenda dvs. pe anul 2010, oare putem spera anul viitor? Nu stiu daca domnul Ioanitoaia (care acum este pe cai mari)ar fi de acord cu metodele dumneavoastra de munca si atitudinea dvs. in relatia cu personalul (operativ)? Daca imi permiteti un sfat : NU VA INDEPARTATI SUBORDONATII, prin atitudinea care ati avut-o in ultima perioada ( a se vedea prezenta, atitudinea dvs. si a dir. adj. la intrarea schimburilor in serviciu): numai cine munceste poate gresi domnule director si marea majoritate a subordonatilor (colegilor) dumneavoastra incearca sa-si faca treaba asa cum trebuie. Oare ati putea aprecia vreodata acest lucru? MA INDOIESC !
In speranta ca am respectat in mare parte regulile de postare, va rog domnule administrator sa-mi publicati acest comentariu! Un anonim dintre cei multi...
@ 27 august 2010, 23:19
Nu vezi ca nu te baga nimeni in seama, ai frustrarile tale si ai gasit locul unde sa ti le expui, poate daca ai pune mana putin pe regulamente si ai sti sa-ti respecti macar putin superiorii, lucrurile nu ar mai sta asa cum spui tu, dar se observa ca vorbesti ca sa te auzi : numai tu. Eu zic sa te pui intr-un colt si sa stai acolo pana cand iti va trece supararea, ce zici?
@27 august 2010, 23:19
Un director trebuie sa fie autentic, congruent cu ceea ce spune si face, fapt care presupune existenta empatiei, a integritatii si obiectivitatii, trebuie sa isi schimbe atitudinea fata de oameni, privindu-si angajatii ca pe membri ai echipei, fiecare cu rolul sau bine determinat si nu ca pe subordonati. Nu este foarte greu de realizat acest lucru atata timp cat exista VOINTA.
@29 august 2010, 20:27
Esti IRECUPERABIL si cand spun acest lucru ma gandesc la pupincurismul pe care-l practici superiorilor tai!
@29 august 2010, 20:27 Bah cumetre,comentariul tau ma face sa cred ca esti vre-un sef care crede ca merita mai mult respect decit i se arata.Poate ma insel si in cazul asta esti un pupacur fara pereche!Dute mah si te impusca ca esti degeaba.Cind un papalapte ca tine nu mai stie ce sa spuna o da in regulamente.Iti recomand sa citesti cartile lui Sven Hasel si ai sa te regasesti printre personajele acelor carti.Toate volumele sint pline de astia ca tine.
29 august 2010.20:27 Este foarte greu sa iti respecti superiorii cand ei te trimit intruna la Leoni,si cand iti amintesc in fiecare zi ca "esti la numar'.Respectul trebuie sa fie reciproc,nu?
Trimiteți un comentariu